人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银四”的(de)高峰期(qī)，不少人(rén)会选择在(zài)这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业(yè)分(fēn)布(bù)来看，近(jìn)期信息技术和工业公(gōng)司的财务负(fù)责人离职较多。占比最高的(de)是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，太监割掉的是哪些部位，太监为什么割掉的是哪些部位以广(guǎng)东和(hé)浙江(jiāng)地区(qū)的(de)上市公司为主，两(liǎng)者占据了(le)63家公(gōng)司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离(lí)职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体(tǐ)原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因(yīn)为(wèi)个(gè)人身体原因离职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软件则提到财务负责人离(lí)职的原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人(rén)离职是因(yīn)为退休或(huò)临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是(shì)因(太监割掉的是哪些部位，太监为什么割掉的是哪些部位yīn)为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官(guān)的(de)原因则(zé)有些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履行(xíng)其作为(wèi)公司董事(shì)长及执(zhí)行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根(gēn)据公(gōng)告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理学(xué)博士，曾任电信(xìn)科学技(jì)术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师(shī)、大唐(táng)电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际(jì)财务负(fù)责人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有不(bù)少(shǎo)此次离职(zhí)的(de)财(cái)务负(fù)责人此前还(hái)兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的其(qí)他(tā)职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在辞(cí)去财务总监的(de)同时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的(de)离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司(sī)的核心管理层之一，财(cái)务负责人的离职可能涉(shè)及多方面的(de)因素，寻(xún)求更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离(lí)职的几大主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事(shì)务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务负责(zé)人(rén)离职一(yī)般(bān)可能(néng)是(shì)自(zì)身身体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发(fā)展等因素(sù)，而客观(guān)原因则可能是风险规(guī)避、行(xíng)业前(qián)景(jǐng)、监管环(huán)境、公司生态发(fā)生(shēng)变化等。不过，财务负(fù)责(zé)人往往直接接触公司(sī)的财(cái)务及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司的(de)财(cái)务发生(shēng)问题(tí)时，财(cái)务负责人一般(bān)“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司(sī)财(cái)务负责人离(lí)职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势(shì)改善，他们(men)所面(miàn)临的(de)压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在(zài)“金三银四(sì)”离职往往是为了追求(qiú)更(gèng)好的职(zhí)业发展，但上市公(gōng)司财(cái)务负责人(rén)的(de)离职需要综合分(fēn)析原(yuán)因(yīn)。换言(yán)之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离职的唯一原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次(cì)年财报季而选择在第四季(jì)度提前(qián)离(lí)职也是常见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是(shì)上市公司(sī)财务(wù)状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的财(cái)务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务负责(zé)人的离(lí)职可能会影(yǐng)响相关(guān)公司(sī)的股价，投资(zī)者(zhě)应当对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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